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    不要有[怀才不遇]的想法
    时间2014-08-19 16:14:52 来源:帮我网 作者:

    不要有[怀才不遇]的想法 每个地方都有[怀才不遇]的人这种人有的真的是情才不遇因为客观环境无法配合但为了生活又不得不屈就所以痛苦不堪

    难道有才的人都会这样吗当然不是虽然有时是千里马无缘见伯乐但大部分都是自己造成的因为真的才的人常自视过高看不起能力学历?#20154;?#20302;的可是社会上的事很复杂并不是你有才就可得其所哉别人看不惯你的傲气就会想办法修理你至于因为你的才干威胁到他的生存如果你不适度收放又怕别人不知你才?#20260;?#30340;乱批评那么你的绝对会打压你不让你出头人的斗争就是这么回事于是你就变成[怀才不遇]啦

    另外一种[怀才不遇]的人根本是自我膨胀的庸才他之所以无法受到重用是因为他的无能而不是别人的嫉妒但他并没有认识到这个事实反而认为自己怀才不遇到处发牢骚吐苦水

    结果呢[怀才不遇]越强烈的人越把自己孤立在小圈圈里无法参与其他人的圈子结果有的辞职了有的外调干的不是小职员有的则还在原单位继续[怀才不遇]下去

    我不知道你自认为才干如何但不管才干如何你一定会碰上才干无法施展的时候这时候你千万记住就算有[怀才不遇]的也不能表现出来我想有几件事可以做

    ——先评估自己的能力看是不是自己把自己高估了自己评估自己不客观你可找和较熟的同事替你分析如果别人的评估比你自我评估还低那么你要虚心接受

    ——检讨为何自己的能力无法施展是一时无恰当的机会是大环境的限制?#25925;?#20154;为的阻碍如果是机会问题那只好继续等待如果是大环境的缘故那只好去职如果是人为因素那么可诚恳并想想是否有得罪人之处如果是就要想办法疏通

    ——考虑拿出其他专长有时[怀才不遇]是因为错了专长如果你有第二专长那么可以要求上面给你机会试试看说不定就此打开一条生路

    ——营造更和谐的?#24605;?#20851;系不要成为别人躲避的对象反而更应该以你的才干协助其他的同事但要记住帮助别人切不可居功否则会吓跑了你的同事此外谦虚客气广结善缘这将为你带来意想不到的助力

    ——继续强化你的才干当时机成熟时你的才干就会为你带来耀眼的光芒

    不过最好不要有[怀才不遇]的因为这会成为你上的负担敬谨地做你该做的事就算是大才小用也是的
    每个地方都有[怀才不遇]的人这种人有的真的是情才不遇因为客观环境无法配合但为了生活又不得不屈就所以痛苦不堪

    难道有才的人都会这样吗当然不是虽然有时是千里马无缘见伯乐但大部分都是自己造成的因为真的才的人常自视过高看不起能力学历?#20154;?#20302;的可是社会上的事很复杂并不是你有才就可得其所哉别人看不惯你的傲气就会想办法修理你至于因为你的才干威胁到他的生存如果你不适度收放又怕别人不知你才?#20260;?#30340;乱批评那么你的绝对会打压你不让你出头人的斗争就是这么回事于是你就变成[怀才不遇]啦

    另外一种[怀才不遇]的人根本是自我膨胀的庸才他之所以无法受到重用是因为他的无能而不是别人的嫉妒但他并没有认识到这个事实反而认为自己怀才不遇到处发牢骚吐苦水

    结果呢[怀才不遇]越强烈的人越把自己孤立在小圈圈里无法参与其他人的圈子结果有的辞职了有的外调干的不是小职员有的则还在原单位继续[怀才不遇]下去

    我不知道你自认为才干如何但不管才干如何你一定会碰上才干无法施展的时候这时候你千万记住就算有[怀才不遇]的也不能表现出来我想有几件事可以做

    ——先评估自己的能力看是不是自己把自己高估了自己评估自己不客观你可找和较熟的同事替你分析如果别人的评估比你自我评估还低那么你要虚心接受

    ——检讨为何自己的能力无法施展是一时无恰当的机会是大环境的限制?#25925;?#20154;为的阻碍如果是机会问题那只好继续等待如果是大环境的缘故那只好去职如果是人为因素那么可诚恳并想想是否有得罪人之处如果是就要想办法疏通

    ——考虑拿出其他专长有时[怀才不遇]是因为错了专长如果你有第二专长那么可以要求上面给你机会试试看说不定就此打开一条生路

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