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    面试典型问题回答技巧
    时间2014-08-20 16:10:06 来源:帮我网 作者:

    面试典型问题回答技巧

    问题典型问题回答

    问题1:你优点和缺点分别是什么这些优缺点对的业绩会有什么样的影响

    分析这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处也不在于你是否能正确认识自己的弱点记住你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势也能在总体上表现你的观和对自身的看法如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明那么能给主考官更深刻的印象但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答所以事先需要有所准备

    正确回答我我最大的优点是分析能力和洞察力比较强比如?#30340;?#26576;事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效我最大的缺点是对不积极进取做事情拖拉的人可能缺乏足够的耐心我我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标而且有时候我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事

    评论这个回答做到了“一箭三雕”首先它确实表明了求职者的优点其?#21361;?#23427;所表达的缺点实际上很容易被理解为优点最后它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,?#23454;?#23637;开

    问题2:你在找工作时最看重的是什么为什么

    分析:这是个开放式问题主考官想了解你的关注重点通过这个关注点又可以?#20174;?#20986;你的理性思考能力一定要表明自己对未来工作的看法说明哪些方面能给自己带来最大程度的这是回答这个问题的关键但是回答这个问题的方法也同样重要

    正确回答:我希望?#19994;?#30340;工作能发挥我的长处比如……说出具体技能我认为还有一件事情也很重要那就是我在个人职业发展与企?#30340;?#26631;联系在一起并随企业的自己可以接受更多挑战让我超越自己目前的技能水平实现个人和企业双赢

    评论:尽管回答相当简洁但实现了三个目的?#21644;?#20986;了求职者的技能表明了求职者明白个人与企业的关系同时也说明求职者理解变化与发展的重要性

    问题3:你怎样做出自己的职业选择

    分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机看看他她应聘这份工作是否有什么历史渊源是否有职业规划是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作

    正确回答:在上四年级的时候通过对个人自我分析和评估,以及结?#29616;?#19994;信息的探索我决定集中精力在某一领域谋求发展尽管我是学XX专业的虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作我花了一定的考虑自己的目标想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西最后我得出了一个坚定的结论那就是这个行业是最适合我的

    评论:这种回答表明求职者认真地做过一些缩小了自己的关注点而且也认准了前进的方向这种回答还表明求职者理解个人职业规划的重要性并且有能力做出认真的个人决策

    问题4:你在五年内的个人目标和职?#30340;?#26631;分别是什么

    分析:这个问题是用来了解你的能力的通过这个问题主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划

    正确回答:从现在起的五年之内我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年而且最好有一次晋升然后就期待着下一步不管是向上晋升或者是横向调动对我个人来说我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步为企业创造更多效益我希望能?#19994;?#19968;?#20197;?#24847;做相互?#24230;?#30340;企业一段

    评论:这个问题没有回答得过?#24535;?#20307;那样可能会产生漏洞而且它表明你有雄心并且思考过在企业中的方式通过表达横向调动和向上提升的愿望表明你是一个有灵活性的人最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标

    问题5你打算继续深造吗

    分析:这个问题可以用?#26149;?#37327;你的雄心也可以判断企业对你的重?#26144;?#24230;是否会影响你对自己未来的重?#26144;̶取?/p>

    正确回答:作为一名生或职业人士我学到了很多知识和积累了很多工作经验如果有合适的机会我当然会考虑继续深造但是我会认真考虑这件事情我觉得很多人回学校学习是很盲目的如果我发现自己所做的工作确实有并且是我热爱的愿意付出而且也需要获得更多的才能在这一领域做得出色我当然会毫不犹豫地去学习

    评论:这种回答显示了求职者的雄心热情以及动力也表明求职者具有与众不同的头脑而且对重大职业决策非常认真

    问题6你如何处理上?#24405;?#20851;系

    分析:通过这个问题可以了解求职者的方式和人际协调能力这是每个求职者未来可能遇到的问题通过对这一问题的回答求职者可以?#25925;?#33258;己在复杂领域工作的技能水平

    正确回答:我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流这对企业的生存至关重要从上?#24405;?#20851;?#36947;?#35828;我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的求同存异既然?#24039;录?#25105;们应该有共同的组织目标只要大家都是在为企业做出才能协同发展我自己有处理后这种关系的能力虽然也可能会发生冲突但我一般会注意寻?#39029;?#31361;的根源而不是互相攻击我发现这种方法非常有效它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展

    评论:这种回答表明求职者理解人际关系的复?#26377;?#20197;及多样性求职者明确地表达了高效技能的重要性同时也显示了自己在这方面的求职者的是稳定的而且具有很高的人际协调能力通过将问题和人格区别开来求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题而且过去在人际关系方面也很

    问题7:在高薪表彰和晋升之间你认为哪?#20013;问?#26368;有

    分析:注意这是一个比较陷阱如果你顺着提问者的思路回答那你就必败无疑如果你选择金钱优于晋升那就会被看成世俗和短见相反如果你认为金钱不重要那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作虚伪

    正确回答:对我来说这些东西都是紧密联系不可分离的尽管我对金钱并不着迷但我认为随着晋升以及表彰的出现它们一定也会给我带来更多的金钱回报

    评论这种回答是诚实的而且也不世?#20303;?#23427;?#20174;?#20102;求职者的抱负也?#20174;?#20102;求职者对自己未来的合理推测如果回答金钱对我来说并没有那么重要那为什么求职者还想在企业界找工作呢要知道企业在本质上都是利润至上的对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作

    问题8当你确信自己是正确的但别人却不赞同你时你会怎样做

    分析:这个问题可以?#20174;?#27714;职者是否能够恰当处理反对观点是否能够承受额外还可以显示求职者处理冲突的能力和程?#21462;?/p>

    正确回答:首先我会确保有足够的信息来支持自己一旦我确信自己的观点是正确的我就会密切关注反对者的具体反对理由我将从他们的角度看待和分析问题并?#28304;?#35828;服他们我我们可以最终有比较好的结果

    评论:这种说法实现?#24605;?#20010;目的它表明求职者可?#28304;?#35299;决问题的角度用一种双赢的解决冲突也表明如果可以真正解决问题那么求职者能够敞开胸怀接受它还表明求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题

    问题9:当时为什么要选择这个企业又为什么现在要离开

    分析:这个问题可以?#20174;?#27714;职者在?#38750;?#20160;么对于离职和选择是否理性或者说是否有欠考虑主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么了解你是如何对原单位进行评价的如果是同行业的企业主考官对你的原单位可能有所了解情况看你是如何分析和判断的,也考察你的能力另外还会考察跳槽者对新公司能否?#39029;希?#32780;这种?#39029;?#30340;往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地?#20174;?#20986;来

    正确回答:我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好而且自?#21644;?#36807;这段的工作?#19981;?#32047;了丰富的经验同事关系也处的非常好总的来说得到很多?#25214;?#19981;过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配短期内无法得到改善所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间

    评论:既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的也从主观和客观方面分析了离开的理由提升了自己的形象

    问题10你对公司有什么问题要问的

    分析:主考官通常都会给求职者一些来对公司提些问题目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真?#23567;?#27492;时千万不要说我没什么问题那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣或者说事先对公司了解不多无法提出相关的问题

    正确回答:我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是特别清楚,比如说员工发展机会工作挑战职业生涯路径是怎样的企业文化中除了创新和精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话部门和同事是怎么样的具体的工作职责将有哪些我好事先做好准备

    评论:该回答显得比较而且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离并且关注的是发展和部门情况以及大的组织环境问题点和面都有涉及到体现到了自己对进入该组织有强烈的兴趣并且已经做好了准备你说公司不用你还用谁至于公司能给新员工提供了什么机会这实在不是最好的问题不能把它当作重点问题来提出假如你在面试前做了很好的相关研究分析不妨就公司发展战略问一个微观具体问题但不能一无所知地问而是要在了解的基础上进行深入探讨

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